Besonderheiten einer KombiKranken 3 plus Versicherung:
Die Kombikranken 3 plus ist die individuelle Erweiterung zur gesetzlichen Krankenversicherung. Der Beitrag errechnet sich aus dem Eintrittsalter des Versicherten. Es sind drei Beitragsvarianten entsprechend dem Eintrittsalter erhältlich. Diese Kombiversicherung kann nur von gesetzlich Versicherten abgeschlossen werden. Neugeborene werden 12 Monate beitragsfrei versichert, wenn ein Elternteil für mindestens drei Monate mit der Kombikranken 3 Plus versichert ist. Des Weiteren bestehen die tägliche Kündigungsmöglichkeit, eine 12-monatige Beitragsaussetzung bei Arbeitslosigkeit oder Arbeitsunfähigkeit sowie eine Garantie, dass bei berechtigtem Anspruch eine Schadenregulierung innerhalb von 48 Stunden stattfindet.
Warum ist ein gutes Preis-/Leistungsverhältnis gegeben?
Das Preis-/Leistungsverhältnis einer Kombiversicherung ist im Vergleich mit den Einzelversicherungen weitaus besser. Der Versicherte zahlt je nach Eintrittsalter einen festen Betrag für alle drei Versicherungen, die zu dem Kombiprodukt gehören und trotzdem erhält er die gleichen Leistungen, wie beim Abschluss der Einzelversicherungen. Durch den Abschluss einer Kombiversicherung können Versicherte viel Geld und Mühe sparen, die jede Einzelversicherung mitsichbringt.
Wie funktioniert die tägliche Kündigungsmöglichkeit?
Ein Versicherungsvertrag wird ohne eine bestimmte Vertragslaufzeit geschlossen. Als Versicherungsperiode gilt immer ein Monat. Die tägliche Kündigungsmöglichkeit bedeutet, dass der Vertrag vom Versicherten jederzeit gekündigt werden kann. Maßgeblich dafür ist der Tag, an dem die Kündigung bei der Versicherung eingeht bzw. das Datum, das der Versicherte in seiner Kündigung angibt.
Wann kommt die Beitragsbefreiung bei Arbeitslosigkeit zum Tragen?
Jeder Mensch kann heutzutage unverschuldet in Arbeitslosigkeit geraten. Oftmals sind Versicherte in diesen Fällen nicht mehr fähig die Versicherungsbeiträge zu zahlen. Um dennoch einen Versicherungsschutz zu besitzen, kann ein Antrag auf eine Beitragsbefreiung bei Arbeitslosigkeit gestellt werden. Grundlage dieses Antrages ist, dass der Versicherte unverschuldet aus einem unbefristeten, sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis arbeitslos wird und nicht mehr gegen Entgelt tätig ist. Voraussetzung ist, dass ein gültiger Vertrag geschlossen wurde und alle Beiträge vor Eintritt der Arbeitslosigkeit gezahlt wurden. Außerdem muss die Arbeitslosigkeit nachgewiesen werden.
Wie muss man die Schadenregulierung innerhalb von 48 Stunden verstehen?
Schadenfälle werden in der Regel innerhalb von 48 Stunden reguliert, wenn geprüft wurde, dass der Anspruch berechtigt ist. Dazu müssen der Versicherung alle notwendigen Unterlagen und Informationen vorliegen, um den Umfang der Leistung zu bestimmen und den Versicherungsfall festzustellen.
Was ist ein Ratenzahlungszuschlag und was ist eine unterjährige Zahlungsweise?
Bei einem Ratenzahlungszuschlag handelt es sich um einen Zuschlag auf den Beitrag, der in der Regel zwischen 2% und 5% liegt. Dieser Zuschlag wird meist erhoben, wenn der Versicherungsbeitrag nicht in einem Jahresbeitrag gezahlt werden soll, sondern auf eine monatliche, vierteljährliche oder halbjährliche Zahlweise ausgewichen wird. Wenn Beiträge monatlich, viertel- oder halbjährlich gezahlt werden, spricht man von einer unterjährigen Zahlungsweise.